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維爾爐業(yè)：開(kāi)展“老帶新，一對(duì)一”關(guān)愛(ài)活動(dòng)
時(shí)間：13-10-28來(lái)源：原創(chuàng)瀏覽次數(shù)：
3月22日上午，小編一走進(jìn)江蘇維爾爐業(yè)有限公司辦公室，就見(jiàn)到該公司董事長(zhǎng)與總經(jīng)理祝浩君正在熱議開(kāi)展員工勞動(dòng)競(jìng)賽。
江蘇維爾爐業(yè)有限公司成立于2009年11月，由原丹陽(yáng)市起亞電爐制造有限公司轉(zhuǎn)資而成，是一家專業(yè)從事工業(yè)爐科研開(kāi)發(fā)，技術(shù)創(chuàng)新，生產(chǎn)制造的高新企業(yè)。并可根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)制造各種非標(biāo)準(zhǔn)的熱處理設(shè)備及自動(dòng)化熱處理生產(chǎn)線。
車間沒(méi)擴(kuò)大，員工沒(méi)增加，生產(chǎn)潛能如何釋放？“我們是充分做足了員工的主觀能動(dòng)性文章。”祝浩君說(shuō)，在今年春節(jié)放假前，企業(yè)就未雨綢繆，發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表，從免費(fèi)工作餐、崗位技能學(xué)習(xí)等九個(gè)方面，了解員工之需求。
“公司開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，使我們受益多多，一方面促使我們努力學(xué)習(xí)，早日成為一名合格的新員工，另一方面也使我們的收入增加。”成型車間的員工們說(shuō)，整個(gè)車間里新員工占三分之一。為增進(jìn)生產(chǎn)，穩(wěn)定新員工隊(duì)伍，3月18日，恒達(dá)波紋管公司專門出臺(tái)關(guān)愛(ài)新員工的措施：開(kāi)展“老帶新，一幫一”活動(dòng)，組織崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)比武活動(dòng)；2月22日，又發(fā)布《勞動(dòng)競(jìng)賽實(shí)施方案》，比誰(shuí)的產(chǎn)品質(zhì)量高，比誰(shuí)的動(dòng)能好。祝浩君說(shuō)，公司幫助員工崗位學(xué)技術(shù)，是件平常小事，其實(shí)這是對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。
發(fā)動(dòng)員工立足崗位，參與小發(fā)明、小革新活動(dòng)，滿足員工的創(chuàng)新需求，則是另一種的關(guān)愛(ài)。業(yè)關(guān)愛(ài)員工，也樹(shù)立了維爾爐業(yè)有限公司自身良好形象。
江蘇維爾爐業(yè)有限公司成立于2009年11月，由原丹陽(yáng)市起亞電爐制造有限公司轉(zhuǎn)資而成，是一家專業(yè)從事工業(yè)爐科研開(kāi)發(fā)，技術(shù)創(chuàng)新，生產(chǎn)制造的高新企業(yè)。并可根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)制造各種非標(biāo)準(zhǔn)的熱處理設(shè)備及自動(dòng)化熱處理生產(chǎn)線。
車間沒(méi)擴(kuò)大，員工沒(méi)增加，生產(chǎn)潛能如何釋放？“我們是充分做足了員工的主觀能動(dòng)性文章。”祝浩君說(shuō)，在今年春節(jié)放假前，企業(yè)就未雨綢繆，發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表，從免費(fèi)工作餐、崗位技能學(xué)習(xí)等九個(gè)方面，了解員工之需求。
“公司開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，使我們受益多多，一方面促使我們努力學(xué)習(xí)，早日成為一名合格的新員工，另一方面也使我們的收入增加。”成型車間的員工們說(shuō)，整個(gè)車間里新員工占三分之一。為增進(jìn)生產(chǎn)，穩(wěn)定新員工隊(duì)伍，3月18日，恒達(dá)波紋管公司專門出臺(tái)關(guān)愛(ài)新員工的措施：開(kāi)展“老帶新，一幫一”活動(dòng)，組織崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)比武活動(dòng)；2月22日，又發(fā)布《勞動(dòng)競(jìng)賽實(shí)施方案》，比誰(shuí)的產(chǎn)品質(zhì)量高，比誰(shuí)的動(dòng)能好。祝浩君說(shuō)，公司幫助員工崗位學(xué)技術(shù)，是件平常小事，其實(shí)這是對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。
發(fā)動(dòng)員工立足崗位，參與小發(fā)明、小革新活動(dòng)，滿足員工的創(chuàng)新需求，則是另一種的關(guān)愛(ài)。業(yè)關(guān)愛(ài)員工，也樹(shù)立了維爾爐業(yè)有限公司自身良好形象。